财盈策略长春市快递行业开展集体协商，最低工资涨幅8.7%

工人日报-中工网记者柳姗姗彭冰财盈策略

为深化快递行业民主管理，维护职工合法权益财盈策略，在长春市总工会的推动下，7月2日，长春市快递行业2025年集体协商会议顺利召开，企业方、职工方共10名协商代表，聚焦职工关切议题，经过充分研讨、多轮协商达成一致意见，现场签订了2025年度长春市快递行业集体合同草案。

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此次协商围绕最低工资标准、服务阵地建设、监督高低温补贴落实、建立健全激励制度、督促企业合法用工、解决欠薪欠保问题共五项职工最关心的议题展开协商。企业方与职工方立足行业实际，结合市场形势、运营成本与劳动用工特点，深度论证、坦诚沟通，明确：用工方须与劳动者订立书面劳动合同，为一线职工足额缴纳社保，加盟企业网点及时、足额为职工发放工资；最低工资不得低于快递行业最低工资标准，较去年涨幅8.7%；各企业按规定为一线职工发放高低温补贴；各企业建立薪酬激励机制，丰富物质激励、精神表彰和职业发展机会等奖励形式；各企业年底前建设完成工会服务阵地。

据介绍，长春市快递行业集体协商会议已经连续召开了两年，今年行业集体协商历时3个多月筹备，从协商代表推选、调研摸底，到议题拟定、方案打磨，再到要约沟通、正式协商，环环相扣、严谨有序，体现行业集体协商机制的成熟完善。聚焦职工需求，此次协商更加触及行业关键核心问题。在准备阶段，行业工会组织3286名职工进行问卷调查，其中，有63.91%的职工希望企业能够提供职工活动中心，扎实深入的调研使行业工会最终明确了五项协商议题，体现了职工当下最强烈的诉求。

本次协商成果拟定集体合同草案后，将在职工代表大会上对合同草案进行审议表决，全程由职工代表充分参与、讨论和决策，达成“协商-审议-签订”的集体协商全链条闭环流程，使集体协商充分融入全体职工代表的议事过程，标志着长春快递行业集体协商工作迈上了新台阶。

下一步，长春市建设交通工会将持续深化集体协商制度在快递行业的创新实践，通过构建行业工资动态调整机制、推行权益保障清单化管理制度等长效举措，促进快递行业用工管理规范化、可持续化发展，切实维护快递从业人员合法权益财盈策略，助力长春市快递行业全面提升发展活力、创新动能和市场竞争力。

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